柬埔寨合规 Cambodia Compliance

一、劳动与社会保障

• 依据《劳动法》（1997，后经修订）规范雇佣关系，须签订书面劳动合同。
• 制衣、制鞋等行业实行由劳工咨询委员会年度审议的最低工资，并含法定津贴。
• 强制加入国家社会保障基金（NSSF），覆盖职业风险与医疗保健。
• 标准工时为每日 8 小时、每周 48 小时，加班受法定上限约束并支付加班工资。
• 外籍员工须取得工作许可与签证，并遵守外籍员工配额规定。

二、职业安全健康（OSH）

• 2021 年《职业安全健康法》确立更系统的安全健康管理要求，由 MoLVT 监管。
• 雇主须开展风险辨识、培训、防护用品提供与职业病防控。
• NSSF 承担职业风险保障，事故须按规定报告与记录。

三、环境

• 环境管理以《环境保护与自然资源管理法》（1996）与环评 sub-decree（1999）为依据。
• 项目须按规模完成环评（EIA），由环境部（MoE）审核与监督。
• 危险废物须合规处置，保留监测与转移记录。

四、海关与进出口

• 依据《海关法》（2007）进行 HS 归类、申报与估值，由海关与消费税总署（GDC）管理。
• 出口导向的制衣业是经济支柱，需严格管理供应链与单证。
• 原产地与物流文件须一致，以便适用自贸协定优惠。

五、产品与行业合规

• 制衣行业受买家高度监管，普遍需完成 BSCI/SMETA 等社会责任审核。
• Better Factories Cambodia（ILO-IFC）项目对制衣厂进行定期监测与公开报告。
• 产品标准由柬埔寨标准院（ISC）管理，出口商品另需符合目的市场要求。

六、ESG 与供应链

• 制衣供应链的国际买家普遍要求透明的劳工条件与可追溯的合规记录。
• ESG 评级（如 EcoVadis）需求上升，建议前置到体系搭建阶段。

七、中资企业特别提示

1. 制衣、制鞋行业是客户审核高关注领域，工时、工资与社保须重点合规。
2. 考勤、工资与 NSSF 缴纳记录须逻辑一致、可追溯。
3. 外籍员工须取得工作许可并遵守配额，避免用工违规。
4. 分包与外包用工同样承担安全与用工合规责任。

提示：本节为通用概述，不构成法律意见，具体标准请以柬埔寨现行法规与主管部门最新公告为准。