菲律宾合规 Philippines Compliance

一、劳动与社会保障

• 依据《劳动法典》（Presidential Decree 442）规范雇佣关系。
• 须签订书面劳动合同，明确工资、工时、福利与终止条件。
• 最低工资由各地区三方工资委员会（RTWPB）分区域制定，地区差异明显。
• 强制缴纳社保（SSS）、全民健康保险（PhilHealth）与住房发展基金（Pag-IBIG）。
• 第 13 薪为强制性福利；标准工时为每日 8 小时、每周 48 小时，加班按法定倍率支付。

二、职业安全健康（OSH）

• 依据《职业安全健康标准》（OSHS）与 RA 11058 建立安全健康管理体系。
• 雇主须提供安全培训、防护用品、职业病体检与事故记录。
• 由 DOLE 下属机构（如 BWC）监督执行，危害岗位须重点防控。

三、环境

• 环境管理以《清洁空气法》《清洁水法》《有毒有害物质与危险废物法》（RA 6969）等为依据。
• 项目须按 EIS 体系（PD 1586）完成环评，由 DENR 审核与监督。
• 危险废物须合规收集、储存与处置，保留转移与处置记录。

四、海关与进出口

• 依据《海关现代化与关税法》（CMTA，RA 10863）进行 HS 归类、申报与估值。
• 经济区（如 PEZA）内企业享有关税与税收便利，但需遵守区内管理规定。
• 原产地文件与物流路径须一致，以便适用自贸协定优惠。

五、产品合规

• 产品须符合 DTI-BPS 的菲律宾标准（PS）与进口商品清关认证（ICC）。
• 食品、药品等由 FDA 监管，需完成相应注册与标签合规。
• 出口型工厂需同时按目的市场准备 REACH、RoHS、CE 等合规文件。

六、ESG 与供应链

• 面向国际买家的菲律宾工厂普遍需完成 SMETA/BSCI/RBA 社会责任审核。
• ESG 评级（如 EcoVadis）需求上升，建议前置到体系建设阶段。

七、中资企业特别提示

1. 实际产能与用工不得超过环评与许可范围。
2. 考勤、工资、社保与税务记录须逻辑一致。
3. 外籍员工需取得就业许可（AEP）与相应签证，岗位须合规。
4. 制衣、电子等出口行业是客户审核高关注领域，需提前准备。

提示：本节为通用概述，不构成法律意见，具体标准请以菲律宾现行法规与主管部门最新公告为准。