马来西亚合规 Malaysia Compliance

一、劳动与社会保障

• 《就业法 1955》经 2022 年修订后扩大了覆盖范围，多数雇员均受保护。
• 须签订书面劳动合同，明确岗位、工资、工时与终止条件。
• 全国最低薪资为强制性要求，雇主营运须据此支付。
• 强制缴纳雇员公积金（EPF）、社会保险（SOCSO）与就业保险计划（EIS）。
• 标准工时与加班受法定上限约束，加班按法定倍率支付。

二、职业安全健康（OSH）

• 依据《职业安全健康法 1994》（OSHA）建立安全管理体系，由 DOSH 监管。
• 《工厂与机械法 1967》对机械设备的安全设计与使用提出要求。
• 须开展风险辨识、员工培训与事故记录，危害岗位提供防护用品与体检。
• 承包商与外包用工同样纳入安全管理责任范围。

三、环境

• 依据《环境质量法 1974》（EQA）与环评（EIA）要求管理项目建设与运营。
• 工业废水废气须达标排放，危险废物（scheduled wastes）交由许可单位处置。
• 部分行业需定期开展环境审核并保留监测与合规记录。

四、海关与进出口

• 依据《海关法 1967》进行 HS 归类、申报与估值。
• 投资与贸易许可由 MITI 等部门管理，部分商品需准入批准。
• 自贸协定（如 ATIGA）可享优惠税率，原产地文件须与物流一致。

五、产品合规

• 电子电器等产品适用 SIRIM 标准与 MS 标准，部分须强制认证后方可销售。
• 电信设备由 MCMC 监管，电气安全等由相关主管机关核发合规标志。
• 出口型工厂需按目的市场准备 REACH、RoHS、CE 等合规文件。

六、ESG 与供应链

• 马来西亚交易所（Bursa Malaysia）对上市公司有可持续发展报告要求。
• 面向国际买家的工厂需完成 SMETA/BSCI/RBA 社会责任审核与 ESG 评级。
• 建议将合规与 ESG 要求前置到供应链管理与体系建设中。

七、中资企业特别提示

1. 外籍劳工须依法取得工作许可并缴纳外籍劳工 levy，避免非法雇佣。
2. 考勤、工资与 EPF/SOCSO 缴纳记录须逻辑一致、可追溯。
3. 环评与排污许可是制造业高频检查项，需提前办理并持续维护。
4. 分包与外包用工同样承担安全与健康合规责任。

提示：本节为通用概述，不构成法律意见，具体标准请以马来西亚现行法规与主管部门最新要求为准。