新加坡合规 Singapore Compliance

一、劳动与社会保障

• 《就业法》覆盖大多数雇员，规范合同、工时、加班与终止雇佣。
• 公平雇佣由 TAFEP 准则引导，强调无歧视与公平招聘，是监管与买家关注重点。
• 中央公积金（CPF）适用于公民与永久居民，外籍员工不缴 CPF 但须持相应准证。
• 外籍人力通过就业准证（Employment Pass）、S Pass 等管理，并对应雇主 levy。
• 《工伤赔偿法》规定雇主对工伤的赔偿责任，须相应投保。

二、工作场所安全健康（WSH）

• 依据《工作场所安全健康法》（WSHA 2006）建立安全管理体系，由 MOM 监管。
• bizSAFE 等阶梯式计划帮助企业建立风险管理制度。
• 须开展风险辨识、培训、承包商管理与事故报告。

三、消防（SCDF）

• 消防安全由新加坡民防部队（SCDF）依据《消防法》监管。
• 特定建筑与用途须取得消防证书，设施须定期维护与检测。
• 须组织疏散演练并保留记录，确保通道与出口畅通。

四、环境

• 环境管理由 NEA 依据《环境保护与管理法》执行，覆盖废水、废气与废物。
• 危险废物须合规处置，部分行业受碳税等气候政策约束。
• 绿色计划（Green Plan 2030）推动企业减排与可持续运营。

五、海关与进出口

• 新加坡为自由港，多数货物不征进口关税，但进口须缴消费税（GST）。
• 进出口通过 TradeNet 申报，HS 归类与估值须准确。

六、产品合规

• 产品标准由 Enterprise Singapore 等机构管理，电气等商品需安全标志方可销售。
• 出口型工厂需按目的市场准备 REACH、RoHS、CE 等合规文件。

七、ESG 与供应链

• 新加坡交易所（SGX）对上市发行人有强制可持续发展披露要求（含气候相关）。
• 国际买家普遍要求 SMETA/BSCI/RBA 审核与 EcoVadis 评级，ESG 期望值高。

八、中资企业特别提示

1. 公平雇佣与反歧视是监管重点，招聘流程须可追溯、可解释。
2. 外籍人力准证与 levy 须合规，避免逾期或超配额。
3. 消防安全证书与 WSH 体系是高频检查项，需持续维护。
4. 新加坡执法严格、记录要求高，宜以体系化方式满足合规。

提示：本节为通用概述，不构成法律意见，具体标准请以新加坡现行法规与主管部门最新要求为准。