印尼合规 Indonesia Compliance

一、劳动与社会保障

• 书面劳动合同为基本义务，分为固定期限与无固定期限两类。
• 工资须不低于政府按省份/地区公布的地区最低工资（UMP/UMK），并按时足额发放。
• 强制社会保险包括就业社保（BPJS Ketenagakerjaan：工伤、死亡、养老、退休金）与国民健康保险（BPJS Kesehatan）。
• 加班受法定上限约束，加班工资按法定倍率支付，需员工同意并保留记录。
• 外籍员工须先取得用工计划（RPTKA）批准，再办理工作许可（IMTA）与相应签证，并缴纳外籍员工使用补偿金。

二、职业安全健康（SMK3）

• 依据职业安全健康管理体系要求建立 SMK3，明确责任、风险辨识与培训。
• 危害岗位须提供个人防护用品，并组织岗前与定期职业健康体检。
• 特种设备与特种作业人员需按规定检验与持证。
• 化学品须有标识、SDS 与合规储存，防止泄漏与职业暴露。

三、环境

• 按项目规模与行业确定需编制环评（AMDAL）或提交 UKL-UPL 环境管理承诺。
• 废水废气排放须取得相应许可并按证排放，保留监测台账。
• 危险废物（B3）须交由有资质单位处置并保留转移联单。
• 扩产或变更工艺前需评估环保手续是否需重新办理。

四、海关与进出口

• HS 归类须准确，建议对存疑商品申请预裁定。
• 出口导向企业可利用 KITE 等进口便利机制管理料件与成品。
• 申报价值需与合同、发票、付款一致，关联交易需准备同期资料。
• 原产地文件需与物流路径一致，以便享受自贸协定优惠税率。

五、产品合规

• 多类商品适用 SNI 强制性国家标准，进口商品需完成准入与标签合规。
• 食品、化妆品等由 BPOM 监管，电器设备可能涉及 K3 认证。
• 出口型工厂需同时按目的市场准备 REACH、RoHS、CE 等产品合规文件。

六、ESG 与供应链

• 面向欧美买家的印尼工厂普遍需完成 SMETA/BSCI/RBA 社会责任审核与 EcoVadis 等 ESG 评级。
• 建议把审核要求前置到建厂规划与体系搭建阶段，降低后期整改成本。

七、中资企业特别提示

1. 实际产能与用工规模不得超过环评与许可批复范围。
2. 考勤、工资与社保记录三者逻辑必须一致。
3. 外籍员工岗位须证明本地不可替代，避免用工违规。
4. 分包与劳务派遣同样承担用工合规责任。

提示：本节为通用概述，不构成法律意见，具体标准请以印尼现行法规与主管部门最新公告为准。