印度合规 India Compliance

一、劳动与社会保障

• 印度正将多部劳动法律整合为四部法典：工资法、社会保障法、产业关系法、职业安全健康与劳动条件法（2020 年通过，各邦分步实施）。
• 在此之前，沿用《工厂法 1948》、各邦《店铺与 Establishment 法》、最低工资法等。
• 强制缴纳雇员公积金（EPF）与雇员邦保险（ESI），并按规定支付奖金与福利。
• 标准工时与加班受法定上限约束，加班按法定倍率支付。
• 外籍员工须取得就业签证，并满足相应登记要求。

二、职业安全健康（OSH）

• 《工厂法 1948》（将逐步纳入 OSH 法典）对厂房安全、设备、通风与卫生提出要求。
• 各邦工厂监察机构负责检查与执法，危害岗位须防护与体检。
• 建筑与其他高风险行业另有专门安全规定。

三、环境

• 环境管理以《环境保护法 1986》《水法 1974》《空气法 1981》及《EIA 通知 2006》为依据。
• 项目须按规模完成环境影响评价，由 CPCB 与各邦污染控制委员会（SPCB）监管。
• 危险废物须合规处置，保留监测与转移记录。

四、海关与进出口

• 依据《海关法 1962》进行 HS 归类、申报与估值，由 CBIC 管理。
• 特别经济区（SEZ）提供关税与税收便利，需遵守区内规定。
• 商品与服务税（GST）影响内贸与进口成本，需准确申报。

五、产品合规

• 多类商品适用 BIS 强制标准（ISI 标志），进口商品需完成相应认证。
• 食品由 FSSAI 监管，药品由 CDSCO 监管，需完成注册与标签合规。
• 出口型工厂需按目的市场准备 REACH、RoHS、CE 等合规文件。

六、ESG 与供应链

• 顶级上市公司须按 BRSR 框架披露商业责任与可持续发展信息。
• 国际买家普遍要求 SMETA/BSCI/RBA 审核与 EcoVadis 评级。

七、中资企业特别提示

1. 印度中央与邦两级规则差异大，设厂须逐项核对两级要求。
2. 考勤、工资、EPF/ESI 缴纳与税务记录须逻辑一致。
3. 环评与排污许可是制造业高频检查项，需提前办理并持续维护。
4. 各邦在激励、劳工与税收上差异明显，选址需综合评估。

提示：本节为通用概述，不构成法律意见，具体标准请以印度现行法规与主管部门最新要求为准。