adidas 验厂审核清单怎么准备？

审核范围与特点

adidas 的供应商审核依据 Workplace Standards 展开。与一般性社会责任审核相比，它有三个值得特别注意的侧重点：

1. 结社自由与集体谈判权 —— 不仅看有无政策文件，还会通过员工访谈验证员工是否知晓渠道、是否担心报复。
2. 禁止家庭作业（homework） —— 明确禁止将工序交由员工在家完成。审核时会检查发外加工记录、物料领用与成品回厂数量是否匹配。
3. 环境管理的证据链 —— 废水、废气、危废与化学品管理要求有完整可追溯的文件闭环，而非仅有制度。

文件与记录清单

一、基础与场所

• 营业执照、厂房平面图、组织架构图
• 生产工艺流程、外发加工点清单及协议
• 禁止家庭作业的书面政策与内部排查记录

二、员工与工时（近 12 个月）

• 花名册、人事档案、劳动合同
• 考勤记录与工资表（逐月连续）
• 加班申请与审批、加班费计算说明
• 社保缴纳凭证与名单
• 最低工资标准文件
• 请假、离职与结算记录
• 未成年工登记与体检（如适用）

三、员工沟通与申诉

• 结社自由政策声明（可为员工手册条款）
• 员工沟通会议记录（如月度员工大会、班组沟通）
• 申诉渠道说明与申诉处理记录 —— 有渠道、有受理、有处理结果，三者缺一不可
• 反歧视与反骚扰培训签到与教材

四、健康安全与环境

• 消防验收/检查合格文件（覆盖全部建筑）
• 消防演习记录、疏散预案、疏散图
• 工伤记录与台账
• 特种设备登记与检验、特种作业证
• 环评、排污许可、危废合同与转移联单
• 化学品清单、MSDS、存储与领用记录
• 食堂许可与健康证

现场检查重点

• 消防：通道畅通、出口不上锁、应急照明有效、灭火器在有效期内且未被遮挡。多层厂房的疏散楼梯是否被物料占用是高频问题。
• 机器与 PPE：防护装置完好，噪声/粉尘/化学品岗位按风险配发防护用品并实际佩戴。
• 化学品：MSDS 可为员工理解的语言、分类存放、二次容器、防泄漏。
• 宿舍食堂：居住密度、消防、卫生与留样。
• 外发与家庭作业线索：现场在制品数量、人员与产量是否匹配；是否有员工带料回家的痕迹。

员工访谈要点

访谈独立进行，工厂代表不在场。重点验证：

• 是否知道有申诉渠道、是否担心被报复
• 是否有人被要求把活带回家做
• 实际工时与加班是否自愿、加班费是否足额
• 是否接受过消防与化学品培训
• 是否存在罚款、辱骂、体罚

审核流程与判定

审核按首次会议、工厂参观、文件检查、现场检查、员工访谈、末次会议六个环节推进。首次会议会明确本次审核范围与需调阅的文件清单；文件检查阶段调阅近 12 个月记录，审核员会通过数据逻辑与笔迹判断是否存在补录；现场检查覆盖车间、仓库、宿舍、食堂与化学品库；访谈独立进行，工厂代表不在场；末次会议出具初步反馈，正式报告随后发出，不符合项分级并要求限期提交纠正措施计划。

在判定上，反歧视、结社自由与申诉机制这类"制度性议题"通常不会因一次文件缺失直接判严重，但如果员工访谈显示"员工不知道有申诉渠道"或"担心被报复"，则会被认定为机制空转，性质与缺文件完全不同。

准备时间表

• 提前 8 周：完成自我诊断，盘点近 12 个月考勤、工资、社保、消防与环保文件；同步启动禁止家庭作业的内部排查（核对发外加工数量与成品回厂数量是否匹配）。
• 提前 6 周：补齐制度文件，重点是把申诉机制做成闭环——有渠道、有受理记录、有处理结果与反馈，而不是只有一只意见箱。
• 提前 4 周：现场整改（通道、灭火器、化学品分区、PPE）；完成结社自由与反歧视政策的员工宣贯，确保员工知道自己有哪些权利。
• 提前 2 周：全员培训与消防演练；对班组长做一次访谈口径培训，避免"统一口径"式的教唆（这本身会被判定为造假）。
• 提前 1 周：模拟审核，重点验证申诉记录与员工口述是否一致。

常见不符合项与整改

整改需按"根因—纠正—预防"三层提交，附证据照片与完成时间。

商标声明：本页提及的品牌名称与标识仅用于说明审核对象，不代表智煜合规（江门智煜科技有限公司）与品牌方存在授权、合作或背书关系。相关商标归各自所有者所有，引用符合说明性合理使用原则。