迪卡侬验厂审核清单怎么准备？

审核范围与特点

迪卡侬的供应商审核是社会责任 + 质量 + 反恐三条线并行，这与多数只看社会责任的服装品牌不同。

• 社会责任：框架与 SA8000 类要求接近，覆盖童工、强迫劳动、健康安全、结社自由与集体谈判、歧视、惩戒、工时、薪酬与管理体系九个方向。
• 质量：关注体系文件与检验记录是否形成闭环，而不仅是成品合格。
• 反恐/供应链安全：货柜封条、门禁访客、装柜监装等。

文件与记录清单

一、基础文件

• 营业执照、厂房平面图、组织架构图
• 生产工艺流程、外发加工点清单
• 员工手册与各项政策（反歧视、禁止童工、禁止强迫劳动、结社自由）

二、社会责任（近 12 个月）

• 花名册、人事档案、劳动合同
• 考勤记录与工资表（逐月连续）
• 加班审批与加班费计算说明
• 社保凭证与名单、最低工资文件
• 消防验收/检查文件、消防演习记录、疏散预案
• 工伤记录、特种设备登记与检验、特种作业证
• 化学品清单与 MSDS、危废联单
• 食堂许可与健康证
• 未成年工登记与体检（如适用）

三、质量体系

• 质量手册与程序文件（文件控制、记录控制、不合格品控制、纠正预防）
• 来料检验标准与记录
• 过程检验与首件确认记录
• 成品检验标准与记录（含抽样方案）
• 不合格品处理记录与纠正措施追踪
• 检测设备的校准证书与内校记录
• 设备维护保养计划与记录
• 员工质量培训记录与上岗资格

四、反恐与供应链安全

• 货柜封条台账（采购、发放、使用、核销）
• 装柜监装记录与照片
• 门禁与访客登记、车辆出入登记
• 监控布点图与录像保存规则

现场检查重点

社会责任

• 消防通道与出口、应急照明、灭火器有效期
• 机器防护与 PPE 实际佩戴
• 化学品存储与 MSDS
• 宿舍食堂条件

质量

• 现场作业指导书是否为现行版本
• 检验工位是否有标准样品与限度样品
• 不良品是否有明确隔离与标识
• 检测设备是否在校准有效期内

反恐

• 货柜区是否隔离、封条是否受控存放
• 围墙照明与监控覆盖

员工访谈要点

• 入职是否自愿、是否扣押证件或押金
• 实际工时与加班是否自愿、工资是否足额按时
• 是否接受过消防与质量培训
• 是否有申诉渠道、是否担心报复

审核流程与判定

审核按首次会议、工厂参观、文件检查、现场检查、员工访谈、末次会议六环节推进。由于社会责任、质量、反恐三条线并行，审核人日通常比单一模块审核更长，文件调阅范围也更大——既要看 12 个月的社会责任记录，也要看质量体系文件与检验记录，还要看封条与出入管理台账。

判定时三条线分别出具不符合项。经验上，质量模块容易被低估：很多工厂把精力全放在社会责任，却在"设备校准过期""检验记录不完整""不合格品无处理记录"这类基础项上失分。这三项整改成本很低，属于典型的可快速得分项。

准备时间表

• 提前 8 周：完成自我诊断，盘点近 12 个月考勤工资、社保、消防与环保文件；同步盘点检测设备校准台账，标记即将到期的仪器。
• 提前 6 周：补齐质量体系文件（程序文件、检验标准、不合格品控制、纠正预防）；补齐社会责任政策文件。
• 提前 4 周：现场整改（通道、灭火器、化学品分区、PPE）；补齐检验记录与校准证书，清理过期文件版本。
• 提前 2 周：质量岗位培训（检验标准、记录填写规范）与消防演练。
• 提前 1 周：模拟审核，重点验证现场作业指导书是否为现行版本、不良品是否隔离标识、设备是否在校准有效期内。

常见不符合项与整改

整改按"根因—纠正—预防"提交；质量类问题通常需提供纠正措施有效性的验证记录。

商标声明：本页提及的品牌名称与标识仅用于说明审核对象，不代表智煜合规（江门智煜科技有限公司）与品牌方存在授权、合作或背书关系。相关商标归各自所有者所有，引用符合说明性合理使用原则。