Primark 验厂审核清单怎么准备？

审核范围与特点

Primark 的供应商审核以 ETI 基本准则为框架，九个方向逐项评估。与同类审核相比有两个侧重点：

1. 正规雇佣关系 —— 明确要求企业不得通过劳务外包、劳务派遣或反复续签短期合同的方式规避雇主责任。审核会审视员工构成、合同类型与派遣工比例。
2. 化学品与环境议题权重持续提升 —— 不只是"有没有 MSDS"，而是要求化学品管理形成闭环，并对能耗、水耗与排放数据的连续性有要求。

文件与记录清单

一、基础与场所

• 营业执照、厂房平面图、组织架构图
• 生产工艺流程、全部生产场所与外发点清单
• 员工手册与政策文件（反歧视、禁止童工、禁止强迫劳动、结社自由、禁止苛刻对待）

二、员工与雇佣关系（近 12 个月）

• 花名册、人事档案、劳动合同
• 员工构成统计：正式工、试用期、派遣工、外包工的人数与岗位分布
• 派遣协议与派遣单位资质（如适用）
• 考勤记录与工资表（逐月连续）
• 工资构成说明与发放凭证
• 加班申请与审批记录
• 社保缴纳凭证与名单、最低工资文件
• 请假、离职与结算记录
• 未成年工登记与体检（如适用）

三、健康安全

• 消防验收/检查文件（覆盖全部建筑，含临时建筑）
• 消防演习记录、疏散预案与疏散图
• 工伤记录与台账
• 特种设备登记与检验、特种作业证
• 清洁饮用水、厕所与食堂卫生；食堂许可与健康证
• 安全培训记录（含新员工与转岗）

四、化学品管理（重点）

• 化学品清单（名称、用途、供应商、位置、用量）
• 每种化学品的 MSDS（员工可理解的语言）
• 采购入库与领用发放记录
• 存储分区、二次容器、通风与禁火措施
• 操作人员培训与防护用品发放记录
• 废弃化学品与空桶的处置合同与转移联单

五、环境

• 环评与排污合规文件
• 废水/废气设施运行与监测记录
• 危废合同、转移联单与台账
• 能耗与水耗的按月统计记录（口径一致、有连续性与趋势）

现场检查重点

• 消防：通道、出口不上锁、应急照明、灭火器有效期；临时建筑是否纳入。
• 机器与 PPE：防护装置完好；按岗位风险配发并实际佩戴。
• 化学品：MSDS 可读性、分类存放、二次容器、防泄漏。
• 宿舍食堂：居住密度、消防、卫生与留样。
• 员工构成：现场人数与花名册是否匹配，是否存在未登记的派遣或外包人员。

员工访谈要点

• 入职是否自愿、是否缴纳押金或扣押证件
• 是否为派遣工或外包工、合同与谁签订（验证正规雇佣关系）
• 实际工时与加班是否自愿、工资构成是否清楚
• 是否遭遇罚款、体罚或辱骂
• 是否接受过消防与化学品培训、是否知道申诉渠道

审核流程与判定

审核按首次会议、工厂参观、文件检查、现场检查、员工访谈、末次会议六环节推进。文件检查阶段会核对近 12 个月记录，并特别关注员工构成与合同类型；化学品与能耗数据会与采购量、产量做勾稽。

判定上，雇佣关系类问题（大规模使用派遣规避责任）与化学品管理缺失通常列为主要或严重项。环境数据的"无记录"与"口径不一致"同样会被计入，因为无法呈现趋势本身即说明管理缺失。

准备时间表

• 提前 8 周：完成自我诊断；统计员工构成与合同类型，评估派遣/外包风险；盘点近 12 个月考勤工资与社保。
• 提前 6 周：补齐政策文件与纪律程序；建立化学品清单并向供应商索取中文 MSDS。
• 提前 4 周：现场整改——化学品分区与二次容器、消防通道、PPE；补齐能耗与水耗的按月统计（至少能回溯若干个月）。
• 提前 2 周：化学品操作培训、消防演练；对员工说明合同与工资构成。
• 提前 1 周：模拟审核，核对花名册与现场人数、化学品清单与实际库存、能耗数据连续性。

常见不符合项与整改

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